転職を行うにあたって一番避けたいことはミスマッチです。
せっかく転職しても、自分に合わない転職先では長続きしません。
そのたびに転職を繰り返すのも大変です。
そんなことにならないためには最初から自分に合った転職先を見つけることがベストです。
主な原因
- 不十分な企業研究
転職前に企業研究を怠ったり、表面的な情報に頼ったりすることで、実際の企業文化や価値観との違いがミスマッチを引き起こします。
- 適性の不一致
職種や業界が自分の適性や興味に合わない場合、仕事に対するモチベーションが低下し、結果としてミスマッチにつながります。
- スキルセットの不一致
求められるスキルや資格と自分のスキルセットが一致していない場合、仕事に適応できない可能性や過度な期待によるプレッシャーなどを感じてしまいます。
- 不明確なキャリア目標
転職時に明確なキャリア目標を設定せずに進むと、望まない職種や環境に転職することもあります。
- 組織文化とのミスマッチ
企業の文化や働き方が自身と合わない場合、協調性やワークライフバランスの観点でミスマッチが生じることがあります。
- 求人情報の理解不足
求人情報を十分に理解せず、期待と異なる業務内容や勤務条件となると、ミスマッチが生じます。
- 面接過程での不足
面接で十分な質問や検討を行わずに決定すると、実際の職場環境とのミスマッチが生じてしまいます。
- 給与・福利厚生の不一致
期待する給与や福利厚生が実際の企業の提供と一致しない場合、不満やミスマッチにつながります。
- コミュニケーションの不足
チームや上司との相性が合わない場合、円滑なコミュニケーションが難しくなることやパワハラやセクハラなどの問題が生じる可能性があります。
- 急いでの決定
転職を急いで行い慎重な検討を怠ると、自分に合わない状況になる可能性が高まります。
回避するための具体的な方法
- 企業研究の徹底
企業の文化、価値観、ミッションなどを十分に調査し、自分の価値観と合致するかどうかを確認します。
- 情報収集と交流会
転職前に業界や企業の専門家と交流を行うことで実際の職場環境や求められるスキルについてリアルな情報を得ることができます。また、ほかの人の経験談を聞くことも学びにつながります。
- 現場訪問やオフィスツアー
転職先のオフィスを訪れ、雰囲気や仕事の進め方を直接見ることで、自分に合う場所かどうかを判断することができます。実際の職場で雰囲気を感じることがとても重要です。
- カウンセリングの利用
転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談し、自分の希望条件やキャリアゴールに適した企業を見つけるサポートを受けることで転職先探しに役立ちます。
- 雇用条件との整合
給与や福利厚生、ワークライフバランスなど、雇用条件が自分の期待した内容と一致しているかを確認します。
今からとるべき行動
ここまで、ミスマッチの原因と回避方法を説明しました。
では、ミスマッチを避けるために今からとるべき行動を説明します。
- 自己分析を徹底的に行う
自分の価値観やスキル、強み・弱みを明確にしましょう。
どのような職場環境や仕事が自分に合うのかを理解することが大切です。
また、転職の軸をここで明確にしておく必要があります。
- 適性検査を受験する
適性検査を受験して、自分の傾向や特性を客観的に知ることができます。
自分のタイプを知ることが適職の発見にも繋がります。
検索例
- 「クロノタイプ診断」
- 「MBTI診断」
- 「HSP診断」
オンライン上でも無料でできる診断は他にも多数ありますので気になったものはどんどん受けてみてください。
- 目標を具体的に設定する
転職するにあたって叶えたいことを明確にし、目標を決めます。
どのような仕事や環境が希望なのかを具体的に設定することで、求める条件に合わせて転職先を選定できます。
- 業界・企業の徹底的な調査
転職を考えている業界や企業について詳しく調査し、企業文化や働き方、将来性などを把握します。
公式ウェブサイトや社員の声、口コミサイトなどを確認しましょう。
ただ書かれていることをすべて鵜吞みにしてしますと、危険です。
あくまでも参考程度にしましょう。
- 交流を持つ
求人情報だけでなく、業界の専門家や元・現職員との交流が一番の情報源です。
リアルな声や経験談などの様々な情報を得ることができます。
座談会や交流会、OB・OG会などを催す企業もありますので是非参加してください。
- 面接時に具体例を挙げる
面接では自分の経験や実績に基づいた具体例を挙げて質問に答えることで、相手との誤解を避け、適性をより的確に伝えることができます。
- カウンセリングやアドバイスの受け入れ
キャリアカウンセリングやアドバイスを受け入れ、専門家からの意見を取り入れることで、客観的な視点で適職を見つけやすくなります。
また、転職のサポートも豊富なので一度無料のカウンセリングを受けてみてください。
ただ、転職サイトのカウンセリングではあまり意味のないカウンセリングを行うことも珍しくありません。
なので、いくつかのカウンセリングを受けてみてからサポートをお願いするかどうか決めることをおすすめします。
- 選考プロセスでの質問
面接や選考プロセスで、企業やポジションに関する質問を積極的に行います。
気になることは具体的に質問することで不安要素の減少につながります。
まとめ
転職において一番大切なのは、自分自身が長く働けるかどうかです。
内定をもらうことを優先しすぎると、ミスマッチにつながります。
選考プロセスでは企業が選ぶ側ではありますが、あなた自身も同じ選ぶ立場であることを忘れてはいけません。
疑問点や不安要素は、内定前にできる限り潰しておきましょう。
不安要素を抱えたままでは、ミスマッチ発覚後に後悔が残ります。
後悔のない、より良い転職ができますように。
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