転職に適した時期とは⁈

転職するならいつ頃がいいのかと考えたことはありませんか？

実は転職に正解の時期はありません。

求人があればいつでも転職OKです。

ただ業界によっても異なりますが、求人が多い時期や中途採用のハードルが下がる時期が存在します。

転職時期の違い

1. 年度末や年度初めの時期

多くの企業では、3月末や4月初めに新しい予算が立てられたり、人事異動が行われたりするため、この時期に転職を考える人が多いです。

また、新卒採用もこの時期に行われるため、企業の求人情報が多くなることもあります。

2. 通年募集

一部の企業では通年で求人を募集している企業が多く、いつでも応募が可能です。

特に大手企業や外資系企業などは、求人募集期間が長く、随時面接を実施していることがあります。

3. 季節要因による転職

特定の業種や仕事には、季節的な変動があるため、季節によって転職の需要が高まることがあります。

例えば、観光業やホテル業などでは、夏休みや年末年始のシーズンに多くの人材を求めているため求人が多くなる傾向にあります。

4. 個人の都合

転職の時期は、個人の都合で決めることが多いでしょう。

例えば、年度末や年度初めではなく、子供の進学や引越しのタイミング、結婚や出産などのライフイベントに合わせて転職することもあります。

一般的転職時期

春先（3月〜5月）:新しい年度の始まりで多くの企業が採用活動を本格化させるため、求人が増える可能性があります。

秋（9月〜11月）:年度の後半で企業が新しいプロジェクトや計画を進める時期で、中途採用の機会が増えることがあります。

年末（12月）: 一部の企業は新しい予算を確保し、採用活動を行うことがあります。ただし、競争が少ない反面、求人数も限られる可能性があります。

1月 - 2月

メリット: 新しい年度の始まりで予算が確定し、多くの企業が採用プロセスを再開する。

競争が比較的少ない。

デメリット: 年末の採用が一段落しているため、求人数が限られることがある。

1月の特徴

 1月の転職は一般的には良いタイミングとされています。

新しい年度が始まり、多くの企業が新しい予算や計画をスタートさせるため、中途採用の需要が増えることがあります。

また、年末に求人募集が緩むことから、新たな求人が増える一方で、競争も比較的少ない傾向があります。

ただし、採用活動が再始動するには少し時間がかかることもあるため、慎重な計画が重要です。

メリット

1. 新年度のスタートに合わせた転職ができる

多くの企業では春先に新しい予算や計画が立てられるため、1月は新しいポジションの募集が増える傾向があります。

また、年度初めは組織の変更や人事評価などのタイミングとしても適しています。

2. 求人数が増える

12月や1月は従業員が退職したり、年始に新たな計画やプロジェクトのために新しい人材を募集する企業が多いため、求人数が増える傾向があります。

3. 待遇面でのメリット

年度末に退職する従業員の代わりを探すために、企業が積極的に採用活動を行うことが多いので待遇面での交渉力が高まる可能性があります。

デメリット

1. 応募者数の増加

多くの人が新年を迎えて転職を考えるため、競争が激化する可能性があります。

2. 面接日程の調整が難しい

年末年始の休暇や業務の忙しさから、面接の日程調整がうまくいかないことがあります。

3. 選考プロセスの長さ

年度の始まりに採用をする企業は多いですが、その分選考プロセスが長引くこともあるため、辛抱強く待つ必要があります。

2月の特徴

2月の転職も一般的には良いタイミングとされています。

新しい年度が進み、多くの企業が予算や計画を確定させる時期であり、中途採用の動きが活発になることが期待されます。

また、年初になると新しいプロジェクトや業務が本格的に進むことがあり、それに伴い新しい人材を求める需要も高まります。

競争が一部活発化するかもしれませんが、新しいチャンスが広がる月とされます。

自身の状況や希望に合わせて検討してみてください。

メリット

1. 年度末の転職金の受け取りが可能

給与計算の都合上、2月まで働いた場合、年度末の転職金を受け取ることができる場合があります。

2. 競争が少ない

多くの人が年度初めに転職活動をするため、2月に転職活動をすると、競争が少ない可能性があります。

3. 新しい職場への慣れる期間が少ない

2月の転職であれば、年度の始まりに近いため、仕事のルーティンがまだ整っていない職場に入ることができ、柔軟に適応することができます。

デメリット

1. 求人数が少ない

多くの企業は年度初めに求人を出す傾向があり、2月になると求人が少なくなる場合があります。

2. 転職先の選択肢が限られる

年度初めに転職する人々の中で競争を避けるために転職する場合は、選択肢が限られる可能性があります。

 3月 - 5月

メリット: 多くの企業が新しいプロジェクトを開始し、求人が増加します。

そのため、第二新卒の採用も積極的です。

 デメリット: 競争が活発になる可能性があり、求人に対する競争が激化することがある。

3月の特徴

3月の転職は一般的には良い時期とされています。

メリット

1. 新しい予算やプロジェクトの開始

 企業が新しい会計年度を始める時期であり、求人が増える可能性が高まります。

2. 競争が比較的少ない：年度の初めは他の時期に比べて転職希望者が少ない傾向があり、

競争が緩和されることがあります。

デメリット

1. 競争が増加：一方で、多くの人が同じ時期に転職を考えるため、競争が激しくなる可能性があります。
2. 企業の予算が確定していない： 年度初めは企業が具体的な予算を確定していないことがあり、求人が急に減少する可能性もあります。

4月の特徴

4月の転職は、新しい年度の始まりであり一般的に良い時期とされています。

多くの企業が新しい予算やプロジェクトをスタートさせ、そのため新しい人材を求めることが増える傾向があります。

ただし、競争も活発になる可能性があるため、慎重な準備と計画が重要です。

メリット

1. 新しい採用プラン：企業が新しい採用プランを発表し、求人募集が本格化する可能性があります。
2. 冬のボーナス後： 多くの企業が冬にボーナスを支給するため、4月に転職すると前年度のボーナスを受け取れることがあります。

デメリット

1. 競争が増加： 4月は新卒者が入社するタイミングでもあり、転職市場が活発になるため、競争が激しくなるとともに求人数が激減します。
2. 早期の予定調整が必要： 企業の新卒採用プロセスに合わせて早期に行動する必要があります。

5月の特徴

5月の転職も一般的には良い時期とされています。

企業が新しい採用計画を進め、プロジェクトや業務が本格化することが期待されるため、求人が増えやすいです。

ただし、多くの人が春先に転職を検討することから競争が一部激化する可能性があります。自分の状況や業界の特性を考慮して最適なタイミングを見極めると良いでしょう。

メリット

1. 新しいプロジェクトの計画： 多くの企業が新しいプロジェクトの計画を進める時期であり、求人が増えやすいです。
2. 前年度の繁忙期終了： 一般的に繁忙期が終わり、企業が新しいスタッフを迎え入れる余裕が生まれやすいです。

デメリット

1. 競争が増加： 春は転職市場が活気づく時期でもあるため、競争が増加することに加え求人数は減少します。
2. 新卒者との同時期： 新卒者も多く入社するため、ポジションによっては選考プロセスが競争激化することがあります。

6月 - 8月

 メリット: 夏季であるため採用が一時緩やかになり、競争が比較的少ない。夏季ボーナスを得ての転職も可能。

 デメリット: 一部の企業は夏季休暇で採用プロセスが緩慢になる。

6月の特徴

6月の転職も一般的には良いタイミングとされています。

多くの企業が新しい予算やプロジェクトに着手し、採用活動が本格的に進むことがあります。

また、新卒者が入社する時期でもあり、中途採用の機会が増えることが期待されます。

ただし、競争が激化する可能性があるため、早めの行動と慎重な戦略が重要です。

メリット

1. 中途採用の機会が増加：上半期が終わり、企業が採用計画を見直す時期で、中途採用の求人が増えやすいです。
2. 採用プロセスが比較的円滑：年度の中頃であるため、企業の予算や計画が安定しており、採用プロセスが比較的円滑に進みます。

デメリット：

1. 競争が増加： 中途採用の求人が増える反面、多くの求職者も動く可能性があるため競争が激化することがあります。

7月の特徴

7月の転職も一般的には良い時期とされています。

多くの企業が新しいプロジェクトを始動し、中途採用の機会が増えることがあります。

また、夏季ボーナスの支給がある企業もあり、これを受けて転職を検討する人もいます。

ただし、一部の企業では夏季休暇に入ることから、採用プロセスが緩慢になる可能性もあるので、適切な情報収集と計画が必要です。

メリット

1. 中途採用の新たなチャンス：上半期の業績評価や新たなプロジェクトの始動に伴い、中途採用の求人が増えることがあります。
2. 夏季ボーナス：一部の企業では7月に夏季ボーナスを支給するため、これを受け取って転職することができます。

デメリット：

1. 競争が激化： 夏は一般的に転職市場が活発であり、多くの求職者が動くため、競争が激化する可能性があります。
2. 採用プロセスが緩慢： 一部の企業は夏季休暇などがあるため、採用プロセスが緩慢になることがあります。

8月の特徴

8月の転職は、一般的には採用市場がやや緩やかになる傾向があります。

多くの人が夏季休暇を取ることから、企業の採用プロセスが一時的に鈍化することが考えられます。

ただし、一部の企業では夏季採用の動きがあることもあります。

競争が他の月に比べて少ないこともある反面、求人数も限られる可能性があるため、注意が必要です。

個別の企業や業界の動向を確認し、慎重に検討すると良いでしょう。

メリット

1. 夏季採用： 一部の企業では夏季に新たなプロジェクトや計画を開始し、そのための採用を行うことがあります。
2. 競争が一時的に緩和： 一般的には夏季休暇を取る人が増えるため、競争が他の時期に比べて一時的に緩和されることがあります。

デメリット

1. 採用プロセスの遅延：夏季休暇により、企業の採用プロセスが遅れることがあり、転職活動のスケジュールに注意が必要です。
2. 求人数が限られることも：一部の企業では夏季休暇に入り、求人募集が一時的に減少することがあります。

9月 - 11月

メリット: 年度の後半で新しい採用計画が進み、求人が増えます。

競争が活発になるが、多くの新しい機会もあり。

デメリット: 一部の企業では年度末に向けて採用が一段落することがある。

9月の特徴

9月の転職は一般的には良いタイミングとされています。

多くの企業が新しい採用プランを進め、年度の後半に向けて新しいプロジェクトや業務が本格化することが期待されます。

また、夏季休暇明けで採用活動が再加速する傾向があります。

競争が活発化する一方で、新しい求人も増えやすくなるでしょう。

自身の状況や業界の特性を考慮して、検討してみてください。

メリット

1. 採用活動が再開：夏季休暇明けに企業が採用活動を再開することが一般的で、新しい求人が増えやすいです。
2. 新しいプロジェクトの始動：企業が年度の後半に向けて新しいプロジェクトを始動させることがあり、それに伴い新しいポジションが出ることがあります。

デメリット

1. 競争が増加：夏季休暇明けは多くの求職者が転職を考えるため、競争が増加する可能性があります。
2. 求人数がピークに達する：多くの求人が出る反面、希望のポジションに応募する他の求職者も多いため、選考が厳しくなることがあります。

10月の特徴

10月の転職も一般的には良いタイミングとされています。

多くの企業が新しい年度の採用計画を進め、新しいプロジェクトや業務がスタートすることが期待されます。

競争も活発化する可能性がありますが、採用活動が本格的に進む月として考えられます。個々の企業の状況や業界のトレンドを考慮して、最適なタイミングを見極めることが重要です。

メリット

1. 残業や忙しさが落ち着いていることが多い：多くの企業で9月は中および期末の時期であり、10月は新たな予算の開始や新規プロジェクトのスタートなど、業務の切り替えや新たな人材の需要が出てくることがあります。
2. キャリア変更の機会がある: 年度末である3月や4月の転職活動と比較すると、10月は中間であり、新たなキャリアのスタートや職種の変更を考えることができるチャンスです。

デメリット

1. 競争が激化：年度の後半は多くの求職者が転職を検討するため、競争が激化する可能性があります。
2. 採用が一段落：一部の企業は年度末までの採用計画を終え、新たな採用が一段落することがあり、採用プロセスは長引きます。

11月の特徴

11月の転職も一般的には良いタイミングとされています。

多くの企業が年度末に向けて新しい計画やプロジェクトを進め、これに伴い新しい人材を求めることがあります。

採用活動が本格化し、競争も一部激化する可能性がありますが、新しい求人が増える一方で選択肢も広がります。

個別の企業や業界の状況を確認し、計画的に行動することが重要です。

メリット

1. 年度末の採用活動：一部の企業では年度末に向けて新しいプロジェクトや計画を進め、新しい人材を募集することがあります。
2. 競争が比較的緩和：一般的に11月は転職市場が活発ではないため、競争が他の時期に比べて比較的緩和されることがあります。

デメリット

1. 求人数が限られることも：一部の企業は年度末に向けてすでに採用計画を終えている可能性があり、求人数が限られることがあります。
2. 採用プロセスが遅延：年度末に向けた繁忙期に入るため、企業の採用プロセスが遅れることがあります。

12月

メリット: 年度末で新しい計画が進む企業があり、予算が確保されます。

競争が比較的少ないです。

デメリット: 一部の企業は年度末での予算締め切りや忙しさで、新たな採用が少ないことがあります。

12月の特徴

12月の転職は一般的には少し慎重に検討が必要な時期です。

多くの企業が年度末を迎え、採用プロセスが緩慢になることがあります。

ただし、一部の企業では予算の都合や新しいプロジェクトの始動に伴い、12月にも中途採用を行うことがあります。

競争は比較的少ない傾向がありますが、求人数も限られる可能性があります。

自身の状況や希望に合わせて慎重に進めることが重要です。

メリット

1. 年度末の追加採用：一部の企業では年度末に残っていた予算を活用し、追加で新しい採用を行うことがあります。
2. 競争が比較的少ない：年末は転職市場が比較的穏やかであるため、競争が他の時期に比べて少ないことがあります。

デメリット

1. 求人数が限られることも：一部の企業は早い段階で採用計画を終えているため、求人数が限られることがあります。
2. 採用プロセスの遅延：年末の繁忙期に入ることがあり、企業の採用プロセスが遅れる可能性があります。

転職活動を進めるポイント

1. 目標を明確にする：転職をする理由や希望する職種・業界などを明確にし、自分のキャリアの方向性を見極めましょう。

これにより、転職先の求人情報を絞り込むことができます。

2. 職務経歴書や履歴書を更新する：自分の最新の経験やスキルを反映させた職務経歴書や履歴書を作成しましょう。

転職サイトや人材紹介会社などに登録する際に必要となります。

3. 転職情報を収集する：転職サイトや求人情報サイト、人材紹介会社のウェブサイトなどを利用して、転職先の情報を収集しましょう。

自分の希望条件に合った求人を探すことができます。

4. ネットワーキングを活用する：自分の周りの人や業界のつながりを活用して、情報や求人情報を得ることができます。

LinkedInや業界のイベントなどを活用し、人脈を広げましょう。

5. 面接の準備をする：転職先に応募する際には、面接の準備をしっかりと行いましょう。

自己PRや志望動機、転職の理由について考え、具体的な例や経験を話せるように準備しておきましょう。

6. インタビューに積極的に参加する：求人情報に応募して面接の機会が得られた場合、積極的に参加しましょう。

面接を通じて相手との相性や企業の雰囲気を確認することができます。

7. 応募活動を続ける：転職活動は時間がかかることもありますので、応募活動を続けることが重要です。

複数の求人に応募し、選択肢を広げましょう。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

就職・転職活動でお困りの方をサポートしてます。

無料相談受付中！！

ご相談は

公式LINEから

↓　　↓　　↓

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊