新卒から3年間は同じ企業に勤めるべきだ
こんな話を聞いたことはありませんか。
これは全くの嘘です。
転職を考えているかた、自信を持ってください。
辞めたいと感じる会社を無理して続ける必要はありません。
最近は転職が当たり前になっています。
自分のキャリアは会社が作るのではなく、自分で作っていく時代です。
メリット、デメリットをきちんと理解して正しい選択をしましょう。
デメリット
・短期離職
・求人が少ない
20代転職でのデメリットを挙げるとするならこの2点です。
短期離職
20代での転職はどうしても経験数が少なくなってしまうので、短期離職と見られがちです。
なぜ転職を決めたのかと長く続ける意志があることをしっかり伝えましょう。
求人が少ない
転職では企業にとってプラスになる人材を求めています。
なので、ある程度の経験を重視するため20代を想定しての募集が少なくなってしまうのも事実です。
しかし、想定されていないから採用されないわけではありません。
20代を採用するメリットは企業側にもあるので、適切なアピールができればちゃんと採用されます。
メリット
・ポテンシャル採用がメイン
・未経験転職が可能
・採用のハードルが下がる
・キャリアを築きやすい
実は20代での転職は、デメリットよりもメリットの方が多いです。
ポテンシャル採用
企業側も20代、特に20代前半にはスキルや技術面を大きく求めていません。
もちろんスキルがあればなお良いのですが、経験が足りなくても採用されることは大いにあり得ます。
企業としても、若手の方が教育して育てやすいですよね。
さらに、長期就業を期待できるので募集要項の必須条件を多少満たしていなくてもどんどん応募しましょう。
未経験転職が可能
これも、ポテンシャル採用なので全くの未経験でも採用されやすいです。
企業としても、大卒の新入社員を1から育てるよりビジネスマナーを習得している社会人経験者を育てるほうが、労力が少ないです。
興味を持ったきっかけや、未経験転職の理由をちゃんと用意しておきましょう。
採用のハードルが下がる
大手企業などの新卒採用で人気が高い企業のような入、社倍率がとても高い企業は採用ハードルがとても高いです。
しかし、転職になると新卒採用に比べると採用ハードルが格段に下がります。
単純な理由として、応募人数が違うからです。
何万人の中から選ばれるのと、何十人から選ばれるのでは比べる基準が変わります。
なので、もし行きたい企業に入社できなかった場合は転職での入社を検討してみてください。
ただ、転職はタイミングです。
行きたい企業のポジションが空かなければ求人は出ないので、定期的に情報収集しておく必要があります。
キャリアを築きやすい
同じ企業に働き続ける場合、新人から順番に昇進していくのでどうしても時間がかかります。
その点転職では、自分のスキルに合ったポジションに入ることができるので早く昇進することができます。
転職を繰り返して、どんどんポジションや役職を上げていく人もいるので自分の裁量でキャリアを築きやすいです。
さらに業界や職種を変えたり、自分のやりたいことに挑戦できることは転職の醍醐味ですね。
早めの転職を行うことで、人生設計をしやすいです。
20代転職の際のポイント
企業としても、これから活躍する若手を獲得できるので20代の採用にも積極的です。
だからこそ、経験・スキル不足を補うアピールの仕方が重要になります。
転職の理由
必ず聞かれて、一番重要な質問です。
この回答によって、あなたの印象は大きく左右されてしまいます。
なので、必ず作りこみましょう。
ポイントは
・マイナスイメージを与えないこと
転職する理由としては、少なからずマイナスな理由があると思います。
しかし、それをそのまま伝えて会社否定をしてはいけません。
例えば、
人間関係が悪かった
残業が多かった
ブラック企業だった
やりたい業務ができなかった
会社否定をせずに、志望動機につながるように言い換えましょう。
人間関係が悪かった→個人プレイが多かったので、チームワークを重視して働きたい
残業が多かった→ワークライフバランスを重視したい
ブラック企業だった、やりたい業務ができなかった→○○ができる業務に携わりたい
短期離職になればなるほど、面接官にマイナスイメージを与えないよう前向きな内容に言い換えて伝えましょう。
短期離職は悪いことではありません。
自分の人生をしっかり考え行動できる人の現れだと思うので、自信をもってやる気と熱意を伝えましょう。
・理由が明確であること
なぜそれをやりたいのか、なぜ今の会社では実現できないのか
この2つの理由は確実に伝えましょう。
よくある転職理由の構成は
（転職で叶えたいこと）なぜなら（それをやりたいと思ったきっかけ）
しかし、（今の会社で実現できない理由）
だから転職を決めました。
このような流れで伝えます。
もちろん内容によって効果的な構成に変えてくださいね。
志望理由
ポイントは2つ
・転職で叶えたい事
・その企業でなければならない理由
・その企業でどのように結果を出すか
この3点を必ず伝えてください。
転職で叶えたい事は、転職理由で話したことと同じか関連する内容にしてください。
全く違うことを言うと、面接官に違和感を与え印象はかなり悪くなります。
構成としては
御社にはこんな特徴がある（その業界の中でなぜその会社を選んだのか）。
だから（転職で叶えたい事）ができ、私のこのスキルを活かして（どのように結果を出すか）。
このように御社に貢献したい。
未経験であったとしても、活かせる経験は必ずあります。
そこをどんなふうに活用していくかを伝えていきましょう。
やる気や熱意の部分を押してもかまいません。
面接官に伸びしろがあると思われれば勝ちです。
ただ、成長させてほしいや学ばせてほしいといった、させてほしい姿勢はやめましょう。
会社は学校ではありません。
あなたを成長させるのは、あなたのためではなく会社の利益のためです。
なので、受け身姿勢ではいけません。
自分から成長していく、学んでいく攻め姿勢と、どのように活かすかという還元法を提示しましょう。
まとめ
20代転職では、理由さえしっかり伝われば経験やスキルが足りなくても採用されます。
判断基準としては
経験・スキル＜＜ポテンシャル
です。
面接を通して、やる気や熱意を伝えましょう。
内容は、筋道を立てて説明していきましょう。
20代での転職が今後の人生で不利になることはまずありません。
現在の会社に自分の未来を想像できないのなら行動しましょう。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
就職・転職活動でお困りの方をサポートしてます。
無料相談受付中！！
ご相談は
公式LINEから
↓ ↓ ↓
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
